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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:生产/制造业
  • 员工人数:100—200人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、负责项目人事招聘、培训 绩效、员工关系各模块的日常工作;
    2、负责员工入职跟进、离职沟通辞退谈判、转正辅导、调动等人事流程中沟通及流程规范推进等相关工作,规范化hr流程控制劳动风险;
    3、.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
    4、推动绩效考核实施,协助部门开展员工绩效考核,不断完善部门激励机制;
    5、办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续
    6、完成上级交办的其他相关工作。
    任职要求:
    1、学历背景:大学本科以上学历,人力资源管理、等专业优先。
    2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
    3、工作经验:具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
    4、基本素质和技能:( 1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;(3)熟悉日常人事管理的业务流程;(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;(5)能够使用电脑处理相关业务。
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