岗位职责：1、负责劳动关系管理，把控分公司当地劳动用工风险；2、负责办理员工人事事务，包括入职、离职手续办理，建立、维护人事档案，社保公积金办理；3、负责实施员工招聘工作，包括职发布、简历筛选、邀约面试并进行初试，跟进协调后续安排；4、按要求培训实施、推动执行人力资源规章制度和流程规范；5、以公司总体发展规划和业绩目标为导向，推动并协调分公司落实实施员工绩效管理；6、组织开展分公司各种企业文化价值观落地活动和公司内部会议活动；7、负责办公室设备及环境的管理、维护和保养，公司行政、行政采购事务管理；8、上级交办的其他工作。任职资格：1、0-1年以上人事基础工作经验；2、本科以上学历，管理类或经济类学科优先；人力资源专业应届生。
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