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为工作拼命4年,为什么还排在裁员名单第一位!
职场江湖
2019-11-09    作者:chenqimiao    来源:百城招聘网 4785

年关将至,许多企业都又启动了一年一度的火爆大戏——裁员。企业裁员的原因,无非是为了更好地调整公司规模,剔除掉那些在公司混日子或想辞职跳槽的职员,以方便来年招进更优质、更合适的人才,为公司的发展注入新鲜血液。



 

近日,在广州某服装公司从事HR工作的李小姐,向小马哥讲述了公司里的一宗裁员事件。小马哥听完之后,再次感叹,在一个人的职业发展生涯里,工作能力是很重要,但先不说升职加薪,仅仅是保住饭碗,需要的也绝不只是工作能力。

 

事件的主角叫小涵,本科生,入职4年,任职市场部策划组的组长,也就是主管一职。

 

由于新任领导经营不善,公司规模缩小,这家在业内还算知名的品牌服装公司,在近期裁掉了三分之一的员工。尽管公司声明原则上不辞退老员工,但小涵的名字还是出现在了名单里,而且还排在了第一位!

 

小涵很不服,不明白为什么自己兢兢业业贡献了四年,最后却是被裁掉的结局……



 

但领导是怎么想的呢?站在HR的角度,李小姐的讲述,则向我们展示了——一个以实力入职的美女毕业生,是如何做到被成功裁掉的!

 

第一,有主见:“这个当然要这样做!”

小涵朝气蓬勃,受过良好的教育,又在大企业实习过,是个有主见、有勇气的姑娘,一开始领导也觉得敢说敢做没什么不好,公司很需要新鲜的血液、年轻的力量。但时间久了,大家很快就对小涵的强势产生了反感的情绪,领导也不例外。

 

第二,有毅力:“这个点我还在加班,好累!”

公司加班是没有加班费的,但没有加班费并不惨,最惨的是加班了领导并不知道。于是,在领导和同事们的朋友圈里,时不时就能看到有人发空荡荡的办公室照片,再搭配一两句打鸡血的话,没错,这个人通常就是小涵。但在同事眼里,这种行为并不讨喜,久而久之,领导也会看出不妥。



 

第三,有才能:“有猎头公司想挖我呢!”

在领导看来,不可否认小涵的工作能力很强,也毫不怀疑有竞争对手或别的什么大公司想挖走小涵,但说真的,当小涵在领导面前说出自己有多抢手时,你能力再强,如果领导没什么反应,那极有可能,领导正在心里跪求:你快点走吧!!!

 

第四,有抱负:“我至少要做到部门经理!

大部分职场人都有自己的小目标,大部分小目标也会被暗暗藏在心里,尤其涉及职场人际利害关系的那些野心,更不会被随意公开。但小涵就不一样了,小涵非常有抱负,进公司没多久——“我至少要做我们部门的经理!”这样的话就已经传到了领导的耳边,还是小涵的部门经理传递过来的……领导会怎么想?能怎么办?

 

是否出现在被裁的名单上,不是老板决定的,而是你自己决定的!叱咤职场风云的人,不仅工作实力相当,情商也需要修炼一二。在小编看来,情商在职场上占据着一个非常重要的地位,一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路,而一个人的情商却决定他能在这条路上走多远。工作是要做事,但更要对人,不得人心很可能导致连事情都做不好。反之,如果一个人在工作中不断提升自己的情商,那么也就是在不断提升自己的职场竞争力。